男女ともに未経験スタッフも活躍中！
前職は食品会社や研究・事務員など。
入社後は先輩が丁寧に教育します。
私たちと共に
全国の建築を
変えていきましょう。
｢株式会社あおい総合設計」では、私たちと共に工場や倉庫建設の未来を切り拓く
新たな才能を求めています。全国規模でのプロジェクトに携わり、
ローコストかつ高品質な建設を実現している当社では、
独自の「AES®建築」と「AES®改修」技術を駆使した
革新的な環境設計に興味がある方を歓迎します。
耐震性に優れた建物の設計や省エネ改修に関する専門性を身につけ、
私たちと共に全国の建築を変えていきましょう。
私たちの仕事について
意匠や構造設計・
管理業務
公共施設や工場、住宅など多彩な建築物の設計・監理を担当。
安全性とデザイン性を両立させ、機能的かつ美しい建築を実現します。
調査・企画コンサルタント業務
建設前の敷地調査や事業計画の立案を行い、最適な設計プランを提案。コストや環境にも配慮した建築の方向性を導きます。
完工後の見学会・
評価など
完成した建物の見学会や利用後の評価を通じて、次の設計に活かす
改善を実施。お客様の声を反映したより良い建築をめざします。
数字で見る
あおい総合設計
-
平均残業時間
20
時間
/月 -
平均年齢
42
歳
-
有給消化率
79
%
-
年間休日
120
日
以上
20代・30代活躍中！
入社後に資格取得サポートあり。
経験者歓迎！ブランク歓迎！
40代・50代・60代も活躍中！
学歴不問！U・Iターン歓迎！
地域貢献したい方も歓迎。
子育てママ・パパ在籍中！
産休・育休取得実績もあります。
堀江 司
Tsukasa Horie
常務取締役
部署：担当設計部・意匠設計
金山 翔太
Shota Kaneyama
設計部 設計課長
部署：設計部・意匠設計
採用の流れ
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STEP1
お問い合わせ
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STEP2
履歴書送付
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STEP3
面接
-
STEP4
採用
ページ下部の「応募する」ボタンを押下し、必要事項をご記入のうえでご応募ください。
後日、面接や書類選考についてのご案内をいたします。
お電話での問い合わせも
お待ちしております！
採用に関する
よくある質問
Q1未経験でも応募できますか？
はい、未経験の方も応募可能です。実際に、文系出身・建築未経験からスタートし、現在は主要案件を担当している社員も在籍しています。あおい総合設計では「経験や資格」よりも、建築に対する興味や学ぶ姿勢を大切にしています。最初からすべてを求めることはありません。
設計補助や図面作業、資料作成など、できるところから少しずつ経験を積み、段階的に設計業務へ関わっていける環境です。「少しでも建築に興味がある」「やってみたい」という気持ちがあれば、ぜひ一度チャレンジしてみてください。
Q2どんな建物を設計していますか？
公共施設から民間施設まで、幅広い用途・規模の建物を設計しています。具体的には、
- 市役所、公共施設
- 文化ホール、集会施設
- 工場、倉庫、事務所
- その他、地域に根ざした建築物
など、用途も規模もさまざまです。特定の分野に偏らず、多様な建物に関われるため、
設計士としての視野や経験値を広げやすいのが特徴です。若手のうちからプランニングやデザインに挑戦できる機会も多く、「設計の一部分だけ」ではなく、建物全体に関わる経験を積むことができます。
Q3職場の雰囲気はどんな感じですか？
一言でいうと、落ち着きがありつつ、相談しやすい雰囲気です。年齢や立場に関係なく、
- 困ったときに声をかけやすい
- 意見やアイデアを出しやすい
- 失敗しても一人で抱え込まなくていい
そんな空気感があります。上司・先輩は「任せるところは任せる」「フォローすべきところはきちんと支える」スタンス。上下関係が厳しすぎる職場ではなく、信頼関係を大切にするチーム型の職場です。また、社内行事や地域活動などもあり、仕事以外のコミュニケーションも自然に生まれています。
Q4資格取得のサポートはありますか？
はい、あります。資格取得は「会社としても重要な成長要素」と考えており、業務を通じた実務経験の積み重ねに加え、資格取得に向けた環境づくりを行っています。
- 実務を通して知識を身につけられる案件配分
- 上司・先輩による実務面でのフォロー
- 資格取得を前提とした中長期的な育成
など、「働きながら目指す」ことを前提としたサポート体制です。資格を持っていない状態で入社しても、将来的に一級建築士などを目指していける環境があります。
Q5ワークライフバランスはとれますか？
仕事に集中すべき時期はしっかり集中しつつ、無理を前提としない働き方を大切にしています。建築設計の仕事は、どうしても忙しい時期や緊張感の高い局面があります。ただし、「長時間働くこと」そのものを評価する文化ではありません。
- 業務の分担・フォロー体制
- 無理が出そうな部分は上司が調整
- 個人の事情やライフステージへの配慮
といった点を意識しながら、持続的に働ける環境づくりを行っています。「仕事だけ」「プライベートだけ」ではなく、長く建築に向き合い続けられる働き方を一緒に考えていく会社です。
